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              沈孝業 企業家要為職工將來著想

              發布時間：2003-07-26 13:51:00
                    樂化集團董事長沈孝業，不但是山東省優秀共產黨員、省勞動模范，還是縣市省三級人大代表。
              　　沈孝業觀察到：下地干農活的老人，有些快80歲了，精神頭很足;有些剛60歲出頭，但精神差多了。 他們的差別，主要不在身體狀況，而是因為高齡老人是從企業退休的，本就有一份養老金，下地干活是圖個樂子;低齡老人則當了一輩子農民，種地是為了生存，也就多了點艱辛。
              　　遐想將來，沈孝業兀然自警：自己將來年邁，廠里的職工也有年邁時。真到了那一天，千萬不可出現自己或少部分職工生活有保障、廣大職工難以安享晚年的一幕。為了現在、將來他能坦然面對自己企業的所有職工，他認準了一個理：對職工要一視同仁，要處理好企業的眼前利益和長遠利益的關系，從訂立勞動合同到參保繳費，一切國家法律規定的事，都要認真執行。

              沈孝業 企業家要為職工將來著想

              　　被人們譽為山東省昌樂縣民營經濟領頭雁的樂化漆業股份有限公司，是樂化集團下屬的一家擬上市公司。該公司擁有總資產2.1億元，職工800余人。多年來，樂化漆業股份有限公司堅持以現代化的管理理念運作經營，注重以經濟效益和社會效益同步增長。在經濟效益逐年提高，年利稅實現3000余萬元的基礎上，公司積極發展職工保險福利事業。在為不少老職工參加社會保險多年后，今年起，又為600多名農民工辦理了養老、工傷、失業、醫療四項保險手續，為此年增繳社會保險費150萬元。該企業的行為，為全縣經濟和社會保障事業的發展起到了很好的示范帶動作用。
              　　作為民營企業，山東樂化漆業股份有限公司用工多為年輕的農民工。由于受環境和自身素質影響，他們不僅缺少對勞動合同、社會保險等法規政策的了解，還普遍認為：現在年輕，投不投保無所謂，只要工資高就行。按一般經營者的觀念，既然職工不愿參保，也就順水推舟算了。但是，該公司老總沈孝業卻認為：“不為職工辦理勞動合同和社會保險，既是對職工合法權益的侵害，對職工的未來不負責任，也是對企業 的健康發展設置障礙。”他曾在股東大會上說：“我們要正確處理好眼前利益與長遠利益的關系，現在不為職工參保繳費，看似節省了資金，但將來職工的老有所養、病有所醫等問題會給我們企業帶來沉重的包袱。從另一角度說，為職工參保繳費，能增強職工干事業的積極性，激發企業活力，理順職工管理關系。再說，職工將我們企業當作衣食之本，我們也得為他們負起這份責任??！”
              　　沈孝業是一個具有現代經營意識的企業家，一貫堅持依法納稅、依法管理企業和工人。在他們企業，規范職工勞動保障關系作為實施企業人性化管理的重要內容，一直保持著。公司多年來，經常邀請縣勞動保障局的同志來公司為職工講解勞動保障政策，幫助職工轉變觀念，提高社會保障意識。在縣勞動保障監察大隊的指導下，公司為所有職工辦理招工手續、訂立勞動合同制時，主動加入維護職工權利的內容。以前，列入的內容有職工有權拒絕不安全、不合法的工作指令等，現在，又將必須辦理社會保險手續的內容加入其中，而且，辦理過程中，他們堅持高標準、嚴要求、上檔次，從促進企業發展著眼，向正規國有企業看齊，認真執行國家的勞動保障法規政策，消除職工身份差別，堅持將農民工與企業內部的固定工同等待遇、同比例繳費。大多數農民工身份的職工，對企業從根本上解決他們將來的老有所養、病有所醫、失有所助的問題積極擁護。當記者在該企業與一農民工談起參保問題時，她很感慨地說：“俺農民也能像城里的正式工一樣入社會保險，到時候退休領工資，真有點不敢相信，企業確實為我們做了一件大好事。今后，我們要加倍工作，創造更多的價值，對得起企業，對得起這好政策。”
              　　采訪中，記者還了解到，對企業“強制”職工參加社會保險的舉措，也有個別人不能接受，因為參保后個人需繳納部分社保費，表面看收有所降低。他們竟然為此離開了該企業。沈孝業在為他們惋惜之余，堅定地表示：作為有責任感的企業家，我們必須既想到職工的現在，也考慮他們的未來。參加社會保險對職工、對企業都是有好處的，無論如何，我們要堅持這么做。他還說：“作為人大代表，我要建議政府，采取更強硬手段，解決好民營企業和農民式參保問題，要將所有類型企業、不同身份職工都納入社會保障的覆蓋范圍。”
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